关键法条速查
《劳动法》
| 法条 | 内容 | 关联课程 |
|---|---|---|
| 第三条 | 劳动者享有平等就业和选择职业的权利 | 0001-jiuye-qishi |
| 第三十六条 | 标准工时制：每日不超过8小时、平均每周不超过44小时 | 0017-gong-shi-zhi-du |
| 第四十一条 | 加班每日一般不超过1小时，特殊不超过3小时，每月不超过36小时 | 0018-jia-ban-ren-ding |
| 第四十四条 | 加班费计算标准（平日150%、休息日200%、法定节假日300%） | 0019-jia-ban-bu-chang |
| 第七十二条 | 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 | 0004-she-bao-cheng-nuo |
《劳动合同法》
| 法条 | 内容 | 关联课程 |
|---|---|---|
| 第十条 | 建立劳动关系应当订立书面劳动合同；用工之日起1个月内 | 0009-lao-dong-he-tong-qian-ding |
| 第十四条 | 无固定期限劳动合同的签订条件 | 0011-lao-dong-he-tong-xu-qian |
| 第十九条 | 试用期期限限制：1年合同试用期≤1个月；3年合同≤2个月；3年以上≤6个月 | 0005-shi-yong-qi |
| 第二十条 | 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档或合同约定的80%，且不低于当地最低工资标准 | 0005-shi-yong-qi |
| 第二十二条 | 服务期约定条件——提供专项培训费用 | 0038-fu-wu-qi |
| 第二十三条 | 竞业限制条款 | 0036-jing-ye-xian-zhi |
| 第三十九条 | 用人单位单方解除（劳动者过错） | 0044-yan-zhong-wei-ji |
| 第四十条 | 用人单位提前30日通知或支付代通知金解除 | 0046-bu-neng-sheng-ren |
| 第四十一条 | 经济性裁员的条件和程序 | 0048-jing-ji-cai-yuan |
| 第四十二条 | 不得解除劳动合同的情形 | 0049-jie-chu-xian-zhi |
| 第四十七条 | 经济补偿金（N）的计算：每满一年支付一个月工资 | 0051-li-zhi-bu-chang |
| 第八十七条 | 违法解除的赔偿金（2N）：按第四十七条标准的二倍 | 0050-wei-fa-jie-chu |
《就业促进法》
| 法条 | 内容 | 关联课程 |
|---|---|---|
| 第三条 | 劳者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视 | 0001-jiuye-qishi |
《社会保险法》
| 法条 | 内容 | 关联课程 |
|---|---|---|
| 第三十六条 | 工伤认定：工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害 | 0034-gong-shang |
| 第五十三条 | 生育保险待遇 | 0054-sheng-yu-jin-tie |
《劳动争议调解仲裁法》
| 法条 | 内容 | 关联课程 |
|---|---|---|
| 第五条 | 劳动争议处理基本程序：协商→调解→仲裁→诉讼 | 0055-zhong-cai-li-an |
| 第二十七条 | 仲裁时效：1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算 | 0055-zhong-cai-li-an |
《女职工劳动保护特别规定》
| 法条 | 内容 | 关联课程 |
|---|---|---|
| 第五条 | 不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资或解除合同 | 0052-nv-zhi-gong-san-qi |
| 第七条 | 女职工生育享受98天产假 | 0026-hun-chan-jia |
赔偿计算速查
| 情形 | 赔偿标准 | 公式 |
|---|---|---|
| 协商解除（企业提出） | N | 工作年限 × 月平均工资 |
| 合同到期不续签（企业不愿续） | N | 工作年限 × 月平均工资 |
| 不能胜任工作解除 | N+1 | 工作年限 × 月平均工资 + 1个月工资 |
| 医疗期满解除 | N+1 | 工作年限 × 月平均工资 + 1个月工资 |
| 客观情况重大变化解除 | N+1 | 工作年限 × 月平均工资 + 1个月工资 |
| 经济性裁员 | N | 工作年限 × 月平均工资 |
| 违法解除 | 2N | 工作年限 × 月平均工资 × 2 |
| 未签劳动合同 | 双倍工资 | 用工第2个月起至满1年止，每月支付双倍工资 |