第52课：女职工”三期”——怀孕、生育、哺乳期间被降薪，能拒绝吗？
本节导读
女职工在孕期、产期、哺乳期（简称”三期”）享有哪些特殊保护？公司能否单方面调岗降薪？能否以不能胜任工作为由辞退？“三期”是不是女职工的”尚方宝剑”？本课系统讲解”三期”女职工的法律保护和例外情形。
典型案例
小温是一家公司的法务经理，月薪一万五。怀孕后，公司以小温身体状况为由，将其调到办公室做后勤，月薪降为八千八。小温拒绝后，公司又提出月薪不变但调岗的方案。小温认为从法务到后勤跨度太大，再次拒绝，坚持每天去法务部打卡上班。随后公司又想以不能胜任工作为由辞退小温。公司的做法是否合法？
法律分析
”三期”女职工的特殊保护
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
关于调岗降薪：在没有协商一致的情况下，企业单方面对”三期”女职工进行调岗、降薪是违法的。调岗属于变更劳动合同，根据《劳动法》和《劳动合同法》，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。
即使劳动合同中约定了”公司有权根据经营需要变更工作岗位，劳动者应无条件服从”，企业仍不能随意调岗，必须同时具备：
- 合法性：约定应写清楚具体调岗情形（如部门重组、生产任务调整），不能笼统写”根据经营需要”；
- 合理性：新岗位须与员工的专业、经验或工作经历匹配（如法务调后勤明显不合理）。
关于不能胜任工作辞退：根据《劳动合同法》第四十二条第四款，女职工在”三期”时，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，企业不能以不能胜任工作或超过医疗期未返岗为由辞退”三期”女职工。
法律保护不是无限度的
根据《劳动合同法》第三十九条，在以下六种情形下，企业可以辞退”三期”女职工：
- 试用期被证明不符合录用条件；
- 严重违反单位规章制度（如连续旷工）；
- 严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；
- 违规兼职且影响本职工作，或经指出拒不改正；
- 以欺诈手段订立劳动合同（如提供虚假学历、虚假工作经历）；
- 被追究刑事责任。
违法辞退”三期”女职工的赔偿
如果企业违法辞退”三期”女职工，女职工有选择权：
- 选择继续履行劳动合同：恢复劳动关系，用人单位需支付工资损失；
- 选择不继续履行：用人单位支付违法解除赔偿金（2N）；
- 部分地区（广州、佛山、郑州等）法院还支持女职工同时主张”三期”工资损失，但北京、深圳、上海、天津等地不支持同时兼得。
核心要点
- “三期”女职工不能因怀孕、生育、哺乳被降薪、调岗或辞退。
- 企业单方面调岗须同时具备合法性与合理性，否则女职工有权拒绝。
- 企业不能以不能胜任工作或超过医疗期未返岗为由辞退”三期”女职工。
- “三期”保护不是无限的——严重违纪等情况下企业仍可依法辞退。
- 违法辞退”三期”女职工的，企业须支付2N赔偿金或恢复劳动关系。
"三期"女职工维权要点
如果在”三期”期间遭遇公司违法调岗、降薪或辞退，可以采取以下行动：第一，明确书面拒绝不合理的调岗降薪安排，保留沟通记录；第二，继续在原岗位打卡上班，避免被公司抓住旷工等把柄；第三，收集劳动合同、工资单、怀孕证明、公司通知等证据；第四，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系或主张2N赔偿金。