第19课：加班补偿——公司不给加班费，怎么做才能要回来？
本节导读
本课系统讲解加班费的计算方法，包括不同加班类型的计算比例和计算基数的确定。同时提供争取加班费的实操建议，包括了解仲裁时效、收集加班证据以及要求公司披露证据等。
典型案例
李某于2024年5月入职某服装店担任店长，劳动合同约定月工资15000元，因周末客流最大，需每周工作6天、每天10小时，合同注明工资包含加班费（包薪制）。李某想知道能否额外主张加班费。
法律分析
加班费的计算比例
《劳动法》第四十四条规定三种加班类型的不同计算比例：
- 工作日延时加班（周一至周五）：不低于工资的150%（1.5倍）
- 休息日加班（周末）：不低于工资的200%（2倍）
- 法定节假日加班（如国庆、春节）：不低于工资的300%（3倍）
加班费的计算基数
计算基数的基本原则：通常不包括实报实销的交通补贴和餐补，也不包括非常规发放的提成奖金。如果工资中没有其他杂项，可按税前工资计算。
计算示例：基本工资8700元，月计薪日21.75天，日薪400元，时薪50元。
- 工作日加班4小时：50元 x 4小时 x 150% = 300元
- 休息日加班10小时：50元 x 10小时 x 200% = 1000元
- 法定节假日加班10小时：50元 x 10小时 x 300% = 1500元
包薪制的特殊规定
包薪制指劳动合同中约定薪资包含法定工作时间内的工资和加班费。需满足两个条件：
- 劳动者的工作时间应当明确和固定。
- 核算出的时薪不低于当地法定最低工资标准。
不满足上述条件的，包薪制约定不成立，员工可索要加班费。
如何争取加班费
第一，查清仲裁时效。不同地区规定不同：有的地区规定自劳动关系解除或终止之日起1年内可申请仲裁，索要所有加班费；有的地区则从知道公司克扣加班费之日起算1年。
第二，收集加班证据。
- 公司安排加班的证据（会议通知、领导工作安排的沟通记录、加班审批记录）。
- 体现工作时长的证据（打卡记录、工作日志、交付工作成果的聊天记录）。
第三，提交初步线索，要求公司披露更多证据。公司拒绝披露不利证据的，可导致公司承担不利后果。
实操建议
- 日常工作中注意保存加班证据，包括加班审批记录、打卡记录、工作沟通记录、成果交付记录等。
- 了解公司所在地关于加班工资的仲裁时效规定，越早主张越好。
- 离职后一般在1年内都可申请仲裁追索加班费，不要错过时效。
- 如无法获取公司掌握的证据，可向仲裁委或法院申请要求公司披露。
核心要点
- 加班费需根据两个数据计算：加班费的计算比例和加班费的计算基数。
- 工作日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。
- 包薪制需满足工作时间和时薪的法定条件，否则员工可主张加班费。
- 争取得加班费的实用建议：查明仲裁时效、及时收集证据、要求公司披露证据。
- 加班费不仅在职期间有效，离职后一般1年内可申请仲裁追索。