第17课：工时制度——公司要求”做六休一""996”，能不接受吗？
本节导读
本课系统介绍我国三种工时制度：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。同时分析”做六休一""大小周""996""007”等常见工时安排的合法边界，明确企业在安排工作时间时必须遵守的法律红线。
典型案例
案例一：小王所在A公司规定每天工作6.5小时（9:00-12:00，14:00-17:30），每周工作6天。小李所在B公司规定每天工作10小时（8:00-20:00，含2小时午休），每周工作4天。
案例二：小张到某食品公司制冰车间工作，每天工作10小时，每周休息1天。该车间每年5-8月为生产旺季，其余8个月为淡季，公司已获劳保行政部门批准实行半年期综合计算工时制。
法律分析
标准工时制
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。“《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
在标准工时制下，“每日工作不超过8小时”和”每周工作不超过40小时”两个条件必须同时满足。任一条件不满足，公司就需要支付加班费。
- A公司案例：每天6.5小时x6天=39小时/周，未超过40小时，合法，无需加班费。
- B公司案例：每天10小时x4天=40小时/周，但每天超过8小时，不合法，需支付每天2小时的加班工资。
“做六休一”与”大小周”
“做六休一”是否合法，要看每周总工时是否超过40小时且每日是否超过8小时。如果满足这两个条件，就不违法。“大小周”同理，核心在于总工时是否超标。
加班时长限制
《劳动法》第四十一条规定，加班需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时；特殊原因每日不超过3小时，每月不超过36小时。超出此上限即使支付加班费也属违法。
综合计算工时制
适用于因工作性质特殊需要连续作业，或受季节及自然条件限制的行业（交通、铁路、建筑、制盐、制糖、旅游等）。需经劳动行政部门批准。
以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，周期内某日某周可超过8小时、40小时，但周期内总工作时间不得超过法定标准。
小张案例中，旺季540小时+淡季416.6小时=956.6小时/半年，低于标准工时的1000小时，合法。
不定时工时制
适用于高级管理人员、外勤人员、长途运输人员等因工作性质无法按标准工时衡量的岗位。需经审批，有岗位适用范围限制。
不定时工时制下，延时加班或双休日加班工资一般不予支持，但法定节假日3倍加班工资各地态度不同（上海、深圳、湖南等地支持）。
“996”的违法性
“996”（早9点到晚9点，每周6天）每月实际工作248.3小时，远超标准工时的202.64小时上限，违反我国劳动法律制度。“007”更不合法。
实操建议
- 入职时确认公司实行何种工时制度，是否经劳动行政部门审批。
- 记录每月实际工作时长，如超过法定上限，可向劳动监察部门投诉。
- 即使公司支付加班费，每月加班超过36小时也属违法，有权拒绝。
- 不定时工时制员工在法定节假日加班，了解当地司法实践是否支持3倍工资。
核心要点
- 标准工时制：每天工作8小时、每周工作40小时，两个条件必须同时满足。
- 加班每天上限3小时，每月上限36小时，且须经员工同意。
- 综合计算工时制：周期内总工时不超过法定标准，需经劳动行政部门审批。
- 不定时工时制：不受标准工时限制，但有岗位适用范围限制。
- “996""007”违反我国现行劳动法律制度。