第21课：工伤认定有哪些标准？参加公司团建受伤算工伤吗？
Learning Objectives
- 掌握工伤认定的”三要素”标准
- 理解视同工伤的条件和适用
- 了解工伤认定的申请流程和主体
- 学会判断参加公司活动受伤是否构成工伤
一、思考题回顾
胡女士怀孕后因病需休息，丈夫以短信向主管请假未获回复，公司以旷工为由解除劳动关系。胡女士能否维权？
答案：可以。法院认定公司在明知胡女士怀孕的情况下，应了解其缺勤原因并给予辩解机会，解除行为违法。
二、引入案例：公司旅游中突发疾病死亡
李某2017年6月参加公司组织的邮轮赴日本五日游（非强制性），在出游第二天突发疾病，经抢救无效于次日死亡（48小时内）。家属申请工伤认定。
结果：不予认定工伤。此次活动不带有强制性，内容与工作无关，不符合”工作时间”和”工作岗位”两要素。
三、工伤认定的”三要素”
flowchart TD A[工伤认定三要素] --> B[工作时间] A --> C[工作场所] A --> D[工作原因] B --> E[必须同时满足<br/>缺一不可] C --> E D --> E
法定认定工伤的情形（《工伤保险条例》第14条）
| 序号 | 情形 |
|---|---|
| 1 | 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 |
| 2 | 工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或收尾性工作 |
| 3 | 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 |
| 4 | 患职业病 |
| 5 | 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明 |
| 6 | 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 |
四、视同工伤的情形
本不符合工伤标准，但法律基于保护劳动者的精神视为工伤对待。
《工伤保险条例》第15条：
应同时满足三个条件：
- 工作时间内
- 工作岗位上
- 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡
此外还包括：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤
- 原在军队服役因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发
不能认定工伤的情形
《工伤保险条例》第16条：
- 犯罪或违反治安管理导致伤亡
- 酗酒导致伤亡
- 自残或自杀
五、工伤认定申请流程
flowchart LR subgraph 申请 A1[单位: 事故发生后30日内] A2[职工或近亲属: 1年内<br/>单位未申请时提出] end subgraph 受理与调查 B1[材料初审<br/>当场或7日内告知补正] B2[发出协查通知书<br/>单位15日内提供证据] B3[调查核实] end subgraph 认定 C1[60日内作出结论] C2[20日内送达] end A1 --> B1 A2 --> B1 B1 --> B2 --> B3 --> C1 --> C2
三种认定结果
- 是工伤
- 不是工伤
- 视同工伤
申请主体
- 单位：事故发生后30日内申请（首要义务人）
- 职工或近亲属：单位未申请时，1年内可自行申请
六、对认定结论不服怎么办
flowchart LR A[不服工伤认定结论] --> B[行政复议<br/>60日内提出] B --> C{不服复议?} C -->|是| D[行政诉讼] C -->|否| E[结论生效]
重要提醒
行政复议是行政诉讼的前置程序。
七、团建旅游受伤的工伤认定
核心判断标准
| 情形 | 是否构成工伤 | 原因 |
|---|---|---|
| 强制性团建（公司要求必须参加） | 是 | 属于工作延伸，符合工作时间和工作岗位要素 |
| 非强制性旅游（自愿参加） | 否 | 与工作无关，非工作原因 |
案例：李某参加公司旅游死亡案
- 旅游由公司付费、代办手续
- 但不强制职工参加
- 活动内容与工作原因无关
- 为纯粹的游玩活动
- 因此认定为不构成工伤
八、维权三步法
flowchart TD A[发生工伤] --> B[第一步: 判断<br/>是否属于工伤范围] B --> C[第二步: 收集证据<br/>证明劳动关系] C --> D[第三步: 申请认定<br/>注意1年期限] D --> E{单位是否参保?} E -->|是| F[工伤保险基金支付] E -->|否| G[用人单位全额承担]
需收集的证据
- 劳动合同、工作证、上岗证、工资条
- 单位的名称和住址
- 医疗记录、诊断证明
- 目击证人联系方式
九、思考题回顾
周某周末下班后因手机落在办公室，返回取手机时被杂物绊倒导致腿部骨折，能否认定为工伤？
答案：不能。虽然在工作地点受伤，但：
- 受伤时非工作时间
- 受伤原因是取手机（因私事），非因工作原因
- 如是被领导叫回办公室加班或取文件，则可认定为工伤