第15课：加班费如何获得？带薪年假不让休怎么办？
Learning Objectives
- 掌握加班费的三档计算标准
- 理解带薪年休假的享受条件和天数规定
- 学会应休未休年假的工资折算方法
- 了解劳动仲裁的时效规定及特殊情形
一、思考题回顾：串岗受伤是否构成工伤
刘某在上班期间离开自己的车间到隔壁车间清理堵塞的抓棉机，导致右臂被打断并被截肢。公司以”串岗、违反工作纪律”为由拒绝认定工伤。
结论：应当认定为工伤。凡是完成工作任务的所在区域都应认定为工作场所。刘某的动机是防止机器设备受损，法律的精神是最大可能保护主观上无恶意的劳动者。串岗受伤也构成工伤。
二、加班费的法律规定
什么是加班费？
《劳动法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。安排加班的，应按国家规定支付加班费。
加班费三档标准
flowchart LR A[加班情形] --> B[工作日延长工作时间] A --> C[休息日安排工作] A --> D[法定休假日安排工作] B --> B1[≥150% 工资] C --> C1{是否安排补休?} C1 -->|是| C2[无需支付加班费] C1 -->|否| C3[≥200% 工资] D --> D1[≥300% 工资]
法定节假日
元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
注意区分
国庆节放假7天中，只有10月1日-3日是法定假日（300%），其余4天属于双休日调休（200%或安排补休）。
补休和调休
休息日安排劳动者工作后安排补休的，不能主张加班费。企业有权决定是安排补休还是支付加班费。
三、带薪年休假的规定
享受条件
连续工作满一年（含在其他单位的工作时间），即可享受带薪年休假。
休假天数
| 累计工作年限 | 年休假天数 |
|---|---|
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年 | 15天 |
应休未休的折算
单位因工作需要不能安排休假的，对职工应休未休的年假天数，按该职工**日工资收入的300%**支付工资报酬。
四、年休假与其他假期的关系
要冲抵的情形
- 享受寒暑假且天数多于年休假的
- 事假累计20天以上且单位不扣工资的
- 病假达到一定天数（按工作年限递增）
不冲抵的情形
探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期——不计入年休假假期。
五、年休假未获批准怎么办
双方权利边界
- 劳动者：享受年休假是权利
- 用人单位：如何安排年休假是用人单位的权利
员工不能擅自休假。若公司不批准年假申请而员工自行休假，可能被认定为旷工，严重者可导致解除劳动合同。
安排年假是用人单位的权利，也是不可推卸的义务。
六、离职时未休年假的处理
折算公式
当年度日历天数 ÷ 365 × 职工全年应享年休假天数 = 应享天数
多休的年假
用人单位已安排职工休假但离职时实际折算后多休的，不再扣回。
七、仲裁时效
时效关键点
- 劳动争议仲裁时效：一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）
- 劳动关系存续期间的劳动报酬争议：不受一年限制
- 劳动关系终止后：自终止之日起一年内必须提出
八、思考题回顾
刘某是某纺织公司推卷工，上班期间离开自己车间到邻车间清理抓棉机堵塞，导致右臂被打断截肢。公司认为不是工作场所、未经安排私自串岗，不应认定工伤。你怎么看？