第13课：公司没交五险一金怎么维权？
Learning Objectives
- 了解五险一金的法定构成和作用
- 明确用人单位缴纳五险一金的法定义务性质
- 掌握单位未缴纳五险一金的维权步骤
- 理解”自愿放弃社保”声明的法律效力
一、思考题回顾：保姆小赵的维权
上节课案例：小赵做保姆被克扣工资，能否用《劳动合同法》维权？
答案：不能。赵家不是用人单位（个体工商户指雇佣7人以下的商户），小赵不是劳动法意义上的劳动者，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，只能依据《合同法》提起诉讼，不能适用《劳动合同法》。
二、什么是五险一金？
| 险种 | 说明 | 缴纳方式 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 退休后领取养老金 | 企业+个人共同缴纳 |
| 医疗保险 | 报销医疗费用 | 企业+个人共同缴纳 |
| 失业保险 | 失业期间的生活保障 | 企业+个人共同缴纳 |
| 工伤保险 | 工作中受伤的医疗和补偿 | 企业单独承担 |
| 生育保险 | 生育相关的医疗和津贴 | 企业单独承担 |
| 住房公积金 | 住房储蓄金 | 企业+个人共同缴纳 |
特别提醒
五险是法定的，其中养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳；工伤保险和生育保险由企业承担，个人无需缴纳。住房公积金同样必须依法缴纳。
三、缴纳五险一金的法律规定
何时开始缴纳？
《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
常见误区
有人认为”试用期满转正后才办理缴纳手续”——这是错误且违法的。试用期同样属于劳动关系的存续期间，用人单位必须为试用期员工缴纳社保。
员工自愿放弃是否合法？
不合法。 员工签署的放弃社保声明、申请或协议均不具有法律效力。
- 《劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
- 权利可以放弃，义务必须履行——这是法律的基本原则
- 将社保费折现发给员工同样违法
四、单位不缴纳社保的法律风险
flowchart TD A[单位不缴纳社保] --> B[劳动者投诉风险] A --> C[工伤/医疗费承担风险] A --> D[劳动行政部门查处风险] B --> B1[劳动者可随时辞职] B --> B2[要求支付经济补偿金] C --> C1[即使放弃社保, 单位仍不能豁免赔偿责任] D --> D1[强制征缴] D --> D2[加收滞纳金] D --> D3[罚款: 欠缴额1-3倍] D --> D4[主管人员罚款500-3000元]
五、维权步骤
遇到单位不缴纳五险一金，按以下步骤操作：
第一步：收集证据
证明劳动关系的材料：
- 劳动合同
- 工资条、工资发放记录
- 盖了章的证明、工作服、工作证
- 考勤记录、招聘登记表
第二步：与单位协商
采用柔性策略，了解不缴纳的原因。有些小企业并非刻意不缴，可能是其他原因（如执照审验等）。
第三步：向劳动部门投诉
- 向当地**劳动行政部门（社会保障局）**举报
- 由主管部门责令限期缴纳
- 逾期不改正的，处以罚款
第四步：解除劳动关系并索赔
若单位未依法提供足额报酬或未及时缴纳社保，劳动者享有法定的单方解除权，无需提前通知，可随时离职（不视为违约），并可要求支付经济补偿金。
六、特别说明
关于住房公积金
住房公积金同样是法定的，不是”可上可不上”。用人单位必须依法为职工缴存住房公积金。
关于入职建议
律师建议
入职时一定要签订劳动合同，优先选择各项规章制度较为完善的企业，这样权益能获得更好的保障。
七、思考题回顾
公积金是不是可上可不上？