第34课：工伤——员工上下班路上出车祸，算工伤吗？
本节导读
上下班路上出车祸算工伤吗？居家办公期间突发疾病死亡能否认定工伤？员工自己操作不当受伤还算工伤吗？本课详解工伤认定的三大要素和视同工伤的三种特殊情形。
典型案例
案例一：小陈开车上班途中遭遇车祸，交警认定对方司机为主要责任人。小陈全身多处受伤，想知道是否属于工伤。
案例二：小李在某销售公司工作，公司安排其居家办公。某日小李正通过网络向客户介绍公司情况时突发疾病死亡。家属主张认定为工伤。
案例三：某建筑工人未按操作规范施工导致受伤，公司认为员工自身有过错，不应认定为工伤。
法律分析
工伤认定的三大要素
根据《工伤保险条例》第十四条，认定工伤需把握三个关键词：
1. 工作时间：伤害发生在履行工作职责的时间内，包括正常工作时间、加班时间，以及其他与工作相关的活动时间（如出差、公司组织的活动）。
2. 工作场所：伤害发生在执行工作任务的地点，包括公司办公场所、建筑工地、客户办公室等与工作相关的地点。
3. 因工作原因：伤害由工作相关的活动或环境直接引起。
案例一解析：小陈在上班时间、上班路上（与工作相关的地点）因上班发生事故，且不负主要责任，完全符合工伤认定三要素，应认定为工伤。工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、康复费用等由工伤保险基金和公司支付，医疗期间工资由公司支付。
视同工伤的三种情形
《工伤保险条例》第十五条规定，以下三种情形直接视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
案例二解析：小李根据公司要求居家办公，在家履行工作职责期间突发疾病死亡。根据最高人民法院的裁判观点，劳动者按单位要求居家办公时，其”家”可视为工伤认定中的”工作场所”。同时，小李的情形属于”在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”，符合视同工伤第一种情形。
违反操作规程是否影响工伤认定？
不影响。 我国在工伤认定上实行无过错责任原则。除非员工存在法定例外情形（故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀），否则无论受伤是由用人单位过错、员工自身过错还是第三方过错导致，只要符合工伤认定三要素或视同工伤情形，就应认定为工伤。
实操建议
- 发生事故后及时收集证据（交通事故责任认定书、医疗记录、考勤记录等）。
- 上下班途中发生非本人主要责任的事故，可申请工伤认定。
- 居家办公期间发生事故，保留工作沟通记录，证明事发时正在工作。
- 即使自身操作有过错，只要不属于法定例外情形，仍可申请工伤认定。
- 工伤认定后产生的各项费用可依法由工伤保险基金和公司承担。
核心要点
- 工伤认定的三大要素：工作时间、工作场所、因工作原因。
- 视同工伤的三种特殊情形：工作中突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤、退役军人旧伤复发。
- 上下班途中非本人主要责任事故属于工伤。
- 居家办公时”家”可视为工作场所。
- 工伤认定实行无过错责任原则，员工自身过错不影响认定（故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀除外）。