第33课：股权激励——公司答应的股权没兑现，我怎么能要回来？

本节导读

公司答应的股权激励没兑现怎么办？本课介绍最常见的两种股权激励形式——股票期权激励和限制性股票单位（RSU）激励，分析公司违法解除劳动合同时未到期股权的赔偿问题。

小王入职某上市公司，公司与其签订期权授予协议，约定授予1万股股票期权，每股10元。工作满一年获4000股，满两年再获3000股，满三年获余下3000股。若公司股价涨到每股100元，小王仍可按10元购买。但工作两年后公司违法解除劳动合同，小王无法获得第三年的股权归属。

1. 股票期权激励 分为四个阶段：授予（公司授予期权）→归属/成熟（分阶段获得）→行权（以约定价格购买股票）→变现（出售获利）。期权激励存在一定风险，若股价低于行权价则无利可图。

2. 限制性股票单位激励（RSU） 公司免费赠送”未来的股票”，满足条件（如工作年限、业绩指标）后直接获得股票所有权。RSU风险较小，仅股价波动影响收益。

如果公司在股权归属完成前违法解除劳动合同，导致员工无法满足工作年限要求而无法获得全部股权权益，员工能要求赔偿吗？

核心争议：股权激励争议是否属于劳动争议？

如果认定股权激励的现金价值属于劳动报酬，则属于劳动争议，适用劳动法强制性规定。股权激励协议中”离职后未成熟的股权失效”的条款可能因违反《劳动合同法》第二十六条（免除用人单位责任、排除劳动者权利）而归于无效。
如果认定为非劳动争议，则适用民事法律，尊重双方自由约定。根据多数公司的股权激励协议，员工离职后未成熟的股权自动失效。

目前司法机关总体上呈现将股权激励纳入劳动争议审理的趋势。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）征求意见稿》第一条也作出了相应规定。

优先选择：提起劳动争议仲裁或诉讼，主张股权激励属于劳动报酬，要求赔偿未到期股权利益损失。

备选方案：如果劳动仲裁或诉讼不被受理，可就股权激励协议起诉公司，请求履行合同义务或赔偿损失。此时员工须承担举证责任，提供公司利润分配决议、工作考核评价、可行权日股价等证据。

实操建议

股权激励协议签署时仔细阅读，注意归属条件、离职处理等关键条款。

保留股权激励协议原件和所有相关沟通记录。

因公司违法解除导致股权无法兑现的，优先提起劳动争议仲裁。

收集公司股价信息、工作考核评价等可作为损失证据的材料。

如劳动仲裁不受理，可尝试民事合同纠纷路径起诉。