第22课：年休假补偿——公司作废了我逾期未休的年假，该如何补偿我？
本节导读
工作太忙年假没休完，公司说”过期作废”，这是合法的吗？未休年假能获得多少补偿？年中离职时未休年假怎么算？本课聚焦年休假补偿这一劳动者最关心的问题。
典型案例
某公司规定：员工上一年度的年休假到次年度4月底以后自动失效。小李工作满两年累计有10天年假，因工作繁忙一直未休。离职时公司拒绝补偿未休年假工资，小李遂申请劳动仲裁主张权利。
法律分析
未休年假补偿标准
根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假。对职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工**日工资收入的300%**支付年休假工资报酬。
这300%中包含了职工正常工作期间已获得的100%工资，因此公司实际需要额外支付的是200%的日工资。
年休假能否”过期作废”？
公司的”过期作废”规定是否有效，关键看是否履行了”主动安排”义务：
- 如果公司已经主动安排年休假，但因员工个人原因（需书面承诺自愿放弃）而未能休假，公司只需支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
- 如果公司未主动安排年休假，导致年假逾期未休，则不能”作废”未休年假，公司应按照300%的标准支付补偿。
离职时未休年假补偿
如果年中离职，当年度年休假也可要求补偿。计算方法同前课的折算公式：
（当年度已过日历天数 ÷ 365）× 全年应休天数 - 已休天数
折算后不足1整天的部分不支付工资。离职时公司应就未休完的年假天数按300%标准支付补偿。
公司作废逾期未休年假的法律风险
很多公司在规章制度中规定”年休假当年有效，过期作废”，这种规定在司法实践中往往被认定无效。除非公司能证明：
- 公司已主动安排员工休假；
- 员工因个人原因书面自愿放弃年休假。
否则，公司仍需承担未休年假的补偿责任。
实操建议
- 保留公司未主动安排年休假的证据（如从未收到休假安排通知）。
- 切勿轻易签署”自愿放弃年休假”的书面承诺。
- 离职时，记得核对未休年假天数并要求补偿。
- 公司”年假过期作废”的内部规定大概率无效，可以依法主张补偿。
- 日工资计算方式：月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）。
核心要点
- 未休年休假补偿标准为日工资的300%（含已支付的100%，额外补200%）。
- 只有公司主动安排年休假且员工书面承诺自愿放弃，公司才可不补偿。
- 公司”年假过期作废”的内部规定在司法实践中一般不被支持。
- 年中离职时，当年度年休假按日历天数折算后，未休部分可要求补偿。
- 公司安排年休假是其法定义务，不能以员工未主动申请而免除补偿责任。