第23课：病假——申请了病假但没通过，没去上班算不算旷工？
本节导读
病假虽然不是法定假期，但劳动者因病无法上班时有权申请。本课解析申请病假的三个条件，重点讨论病假申请未被批准时自行休假是否构成旷工，以及病假后补申请的可行性。
典型案例
案例一：小王在某科技公司担任财务。2024年4月14日晚被车撞伤，微信向领导请假未获回复。4月15日就医后通过钉钉系统提交病假申请（附诊断证明），申请4月15日至25日病假。经理在4月20日才批准。4月26日小王返岗时，公司以”病假未获审批即自行休假，连续旷工超过3天”为由将其辞退。
案例二：小张脚扭伤后发短信请病假一周，主管要求按规定流程申请。小张在OA系统提交申请但未上传任何证明材料。公司多次提醒后仍未补交，事后公司按旷工处理。
法律分析
病假不是法定假期
病假虽然叫”假”，但它并不是法定假期，而是一种基于身体健康状况需要停工休息的权利。真正在劳动法中有明确规定的是”医疗期”。
申请病假的三个条件
根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条：
- 实质条件：员工确实因患病或受伤，达到了需要专门休养、无法上班的程度。
- 形式条件：提供医院开具的证明材料（病假单、诊断证明、病历、诊疗文件等）。
- 程序条件：履行公司病假申请流程，经过审批同意。
病假未批即自行休假是否构成旷工？
公司享有休假审批管理权，但不能滥用。员工申请病假后公司不能恶意拖延或拒绝审批。
案例一中，小王出车祸受伤后须及时治疗，公司领导在4月20日才审批通过，小王此前自行休病假是因公司审批滞后所致，不构成旷工。公司以此为由辞退属于违法解除。
案例二中，小张未提供任何病假证明材料，公司多次提醒后仍未补交，公司按旷工处理具有合理性与合法性。
病假后补申请的可行性
司法实践中，只要客观上员工确实生病达到了需要专门休养的程度，且情况紧急来不及等公司审批，员工可先治疗后请假，事后在合理时间内补充提交审批材料。关键看员工是否确实生病，而非审批流程是否完成。
实操建议
- 生病后第一时间向公司报备并按照公司制度提交病假申请。
- 保留完整的就医证明材料（挂号单、诊断证明、病历、缴费单据等）。
- 如公司恶意拖延审批，可先治疗、后补交材料，并保存沟通记录。
- 如无法提供病假证明材料，应及时与公司说明情况，避免被认定为旷工。
- 病假不同于法定假期，必须主动申请并提交证明材料。
核心要点
- 病假不是法定假期，申请病假需满足三个条件：患病程度、医院证明、履行审批流程。
- 公司不能滥用审批权拖延或拒绝病假申请。因公司审批滞后导致自行休假的，不构成旷工。
- 未提供任何病假证明材料且公司已尽提醒义务的情况下，公司认定旷工具有合法性。
- 情况紧急时可先治疗后补假，但须在合理时间内补充提交材料。
- 判断是否构成旷工，核心是员工是否确实生病需要休养，而非审批流程是否完成。