第20课：调休——申请加班调休没通过，不到岗会被认为是旷工吗？
本节导读
休息日加班后员工申请调休，公司不批准能否自行休假？调休和加班费哪个优先？法定节假日加班可以用调休替代吗？本课围绕调休的三个核心问题展开分析。
典型案例
2023年底，小王所在A公司发布《存休清零通知》，要求员工在2024年2月1日前将加班调休完毕，过时清零。小王核对加班记录后申请调休15天，自2024年1月10日起未到公司上班。1月25日，公司以小王连续旷工15天严重违反考勤制度为由解除劳动关系。公司认为调休申请未获批准擅自缺勤即构成旷工。
法律分析
劳动者有权选择调休或加班费
《劳动法》第三条明确规定”劳动者享有休息休假的权利”。调休的实质是劳动者牺牲休息时间提供额外劳动，将”过去的”休息权于”将来”实现。
在用人单位不主动安排调休的情况下，劳动者有权基于自身具体状况选择调休，或要求用人单位支付加班费，不需要非得经过公司审批同意。
案例解析：小王不构成旷工
公司发布的《存休清零通知》只提到调休将清零，未提及加班费。公司既未支付加班费，也未主动安排调休，小王有权基于自身状况选择调休。公司拒绝小王的调休申请不具有合理性，因此小王的休假行为不构成旷工，公司解除行为违法。
例外情况：如果公司有正当拒绝理由（如员工岗位特殊，其时调休会给公司经营带来巨大损失），员工执意调休且不到岗，则可能构成旷工。
能否拒绝调休安排，要求支付加班费？
此问题在司法实践中存在争议：
- 观点一：根据《劳动法》第四十四条及相关复函，首选处理方式是调休，只有公司无法安排调休时才支付加班费。因此，员工拒绝调休的，公司无需支付加班费。
- 观点二：《劳动法》第四十四条的本意是多层次保护劳动者利益，劳动者对如何实现利益享有选择权。因此，即使员工拒绝调休，公司也应支付加班费。
胡律师倾向于第一种观点，认为调休优先更符合保障劳动者休息权和身体健康的立法本意。
法定节假日加班不可用调休替代
现行法律规定中，没有提及法定节假日加班可以安排调休。如果用人单位想以调休替代法定节假日的加班工资，员工可以拒绝并要求公司按3倍标准支付加班工资。
实操建议
- 公司不主动安排调休时，劳动者可基于自身情况选择调休或要求加班费，无需公司审批同意。
- 法定节假日加班的加班费不可用调休替代，有权要求3倍工资。
- 如果公司以旷工为由对申请调休的员工进行处分，可申请劳动仲裁维权。
- 调休申请最好保留书面记录，以证明已尽到通知义务。
核心要点
- 公司不主动安排调休时，劳动者有权基于自身状况选择调休或要求支付加班费，无需公司审批同意。
- 法定节假日加班不可用调休替代，公司应支付3倍工资。
- 员工能否拒绝公司安排的调休而选择加班费，司法实践存在争议，但倾向认为调休优先。
- 无正当理由拒绝调休申请后认定旷工，公司解除行为可能构成违法解除。