第12课：劳动合同到期——合同到期还没续签，继续工作有哪些风险？
本节导读
劳动合同期满后双方未续签，但劳动者仍在原岗位继续工作——这种情况在实务中并不少见。本课分析了这种”事实续期”状态的法律性质、劳动者能否主张2倍工资、以及公司能否随时终止劳动关系等问题，帮助劳动者在合同期满后保护自己的权益。
典型案例
小王与公司签订了2年固定期限劳动合同（2022年1月1日至2023年12月31日）。合同到期后，公司人力部门遗漏了续签事宜，小王自己也未注意，仍在原岗位继续工作。直到2024年4月底公司裁员，才发现小王的合同早已到期。公司以”劳动合同期满、劳动关系已自动终止”为由通知小王离职。小王想知道：能否主张未续签合同期间的2倍工资？公司以合同期满为由解除是否构成违法解除，能否主张2N赔偿金？
法律分析
1. 合同到期后继续工作的法律状态
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着劳动关系仍然存在，并非”自动终止”。
2. 未续签合同的2倍工资
合同到期未续签与入职未签合同有相似之处。合同期满后，双方继续履行劳动关系但无书面合同——超过一个月未续签的，劳动者有权要求公司支付2倍工资。
关于2倍工资的起算时间，各地存在差异：
- 大部分地区：合同期满一个月之后（即第二个月第一天）起算，给公司一个月的宽限期
- 北京地区：从合同期满的第二天起算，因为北京规定公司终止合同有提前30天通知义务，不再给予宽限期
支付上限：最多计算到合同期满后满一年之日。
3. 公司能否终止劳动关系
司法解释中”一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持”的规定并不明确，司法实践中尚无统一尺度。建议劳动者根据自身意愿选择：
- 希望保留工作：据理力争，告知公司不可解除，否则有权要求继续履行合同
- 不需要保留工作：直接提起仲裁，要求公司支付违法解除的2N赔偿金
核心要点
- 合同到期后未续签但继续工作，视为以原条件继续履行合同，劳动关系仍存在
- 超过一个月未续签的，劳动者可主张2倍工资（起算时间因地区而异）
- 2倍工资最多计算到合同期满后满一年
- 公司能否随时终止劳动关系，司法实践中尚无统一标准
- 劳动者应主动关注劳动合同的到期时间，及时督促公司续签
实操建议
- 定期检查自己的劳动合同到期时间，提前做好续签准备
- 合同到期后如果公司未主动续签，应主动提醒公司
- 保留合同期满后继续工作的证据（打卡记录、工资单等）
- 如公司以合同期满为由解除劳动关系，可主张违法解除赔偿2N