第07课：再次录用——离职后又回到原公司，要重新约定试用期吗？
本节导读
试用期是劳动合同中的”考察期”，但关于试用期能否延长、离职后重新入职能否再次约定试用期这些问题，实践中存在不少争议。本课从法律规定的本质出发，分析了超期延长试用期的违法性、法定期限内协商延长的地域性差异、特殊情况下的试用期中止，以及二次录用重新约定试用期的合理性判断标准。
典型案例
小高入职一家互联网公司做短视频运营，签订3年劳动合同，约定3个月试用期。试用期将满时，人事经理以”表现不尽如人意”为由提出延长试用期6个月，小高同意并签署了协议书。又过了6个月，小高顺利转正。再工作一年后小高离职去国外进修。三年后学成归来，再次入职前东家，岗位从短视频运营变为软件工程师，公司与其签订1年劳动合同，约定1个月试用期。
法律分析
1. 超出法定期限延长的效力
小高合同期限3年，法定试用期上限为6个月。公司从3个月延长到9个月，超出法定上限，协议书因违反法律强制性规定而无效。
2. 法定期限内协商延长的效力争议
《劳动合同法》第十九条第二款规定”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。法定期限内协商延长是否属于”二次约定”，各地裁判口径不同：
- 北京地区观点：属于二次约定，违反强制性规定
- 浙江地区观点：属于对原试用期的变更，不属于重新约定
3. 特殊情况下试用期的中止或延长
司法实践中已形成比较统一的口径：试用期内因病假、医疗期或不可抗力（如疫情期间无法正常返岗）导致无法正常考核的，试用期可以中止或延长。
4. 二次录用的试用期约定
从试用期制度的立法本质出发——目的是让双方有时间相互考察。如果劳动者离职时间较长（如3年）、新岗位与原岗位工作内容截然不同，则重新约定试用期具有合理性，与最高法民一庭的倾向一致。但如果离职时间短（如2个月）、岗位相同，公司不存在再次考察的必要性，重新约定试用期则属违法。
核心要点
- 超出法定上限延长试用期（超过6个月）绝对违法
- 法定期限内协商延长是否合法，各地司法实践存在争议，需结合当地情况判断
- 病假、医疗期等”特殊情况”下，试用期可以中止或延长（已形成统一口径）
- 第二次入职原公司能否再约定试用期，关键看是否有再次考察的必要性：离职时间长短、岗位是否相同
- “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”应结合立法目的理解，不能机械适用
实操建议
- 接到延长试用期的要求时，先核对总时长是否已超过6个月
- 在法定期限内被要求延长试用期，可咨询专业律师了解当地司法口径
- 离职后重新回原公司，如岗位变化大，可接受合理的试用期约定
- 试用期期间如生病住院，注意公司可能中止试用期的权利