第06课：试用期解除——公司找理由不让过试用期，我能怎么争取
本节导读
试用期被公司以”不符合录用条件”为由解除劳动合同，是职场中常见的纠纷。本课深入解读了《劳动合同法》第三十九条关于试用期解除的规定，指出公司必须同时满足三个要件才能合法解除：有明确可量化的录用条件并已告知劳动者、劳动者确实存在不符合条件的情形、在试用期内履行法定程序通知解除。缺少任何一个要件，公司的解除行为即构成违法。
典型案例
小王入职一家广告公司担任策划岗位，签订2年劳动合同。公司提供了一份试用期考核标准，包括”专业的工作态度、对企业文化的高度认同、产出内容需经上级验收通过、严格服从上级安排”。小王签字确认。试用期内小王完成10份策划案，5份通过验收并落地执行，获客户高度认可。然而试用期满后一周，他却收到了《解除劳动合同通知书》，理由为”未通过试用期考核，不符合录用条件”。HR解释称5份策划案未通过验收，且上级反馈其工作态度不佳、不认同企业文化、不服从安排。小王怀疑是因为之前与上级发生过一次工作分歧的口角导致被针对。
法律分析
《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者”在试用期间被证明不符合录用条件”的，用人单位可以解除劳动合同。但实践中，公司以此为由解除劳动关系必须同时满足三个要件：
要件一：公司要有明确的录用条件，并已告知劳动者
- “告知”要求录用条件须经劳动者本人确认（如签字或邮件回复）
- “明确”要求录用条件应具体、客观、可量化。本案中的考核标准——“工作态度专业""企业文化认同""服从上级安排”——主观性太强，不是可量化的标准，属于不明确的录用条件
要件二：劳动者确实存在不符合录用条件的情形
- 举证责任在公司一方，公司需要拿出证据证明员工”不符合”，而不是由员工自证”我可以”
- 可量化的标准示例：出勤率95%以上、特定期限内达成销售指标等
- 公司故意设置不合理的高标准（如半年拉2000万业绩）也不合法
要件三：公司须在试用期内作出解除通知并履行法定程序
- 必须在试用期期限内通知员工，超过试用期则不能以此为由解除
- 须向员工说明不予转正的理由和事实依据
- 有工会的，须通知工会并听取意见
本案中，公司的考核标准不明确、未在试用期内通知、未说明事实依据，构成违法解除劳动合同，仲裁委裁决公司支付赔偿金。
核心要点
- 试用期不符合录用条件的举证责任在公司，而非劳动者
- 录用条件必须明确、客观、可量化，主观模糊的标准不被法律认可
- 解除通知必须在试用期期限内发出，过期则不能以此为由解除
- 公司违法解除劳动合同的，须支付赔偿金
- 对于难以量化的工作岗位，公司设置转正条件需格外谨慎
实操建议
- 入职时仔细阅读并保留试用期考核标准，如发现标准模糊，可要求公司明确
- 试用期内主动留存工作成果记录，如客户反馈、绩效评估等
- 试用期被通知解除后，注意检查：考核标准是否明确量化？通知是否在试用期内发出？是否说明了事实依据？
- 如认为公司违法解除，可申请劳动仲裁要求支付赔偿金