第05课：试用期——公司跟我协商延长试用期，我该怎么办
本节导读
试用期的期限和工资标准是入职时最容易产生争议的问题之一。本课详细解读了《劳动合同法》关于试用期的强制性规定——试用期最长不得超过6个月，试用期工资不得低于转正工资的80%且不得低于当地最低工资标准，并讲解了公司违法约定试用期后劳动者的维权路径，包括要求补足工资差额和支付赔偿金。
典型案例
应届毕业生小王与公司签订了5年劳动合同（2023年7月15日至2028年7月15日），约定试用期9个月，试用期工资7200元，转正后9000元。入职满一年后，小王从同学处得知试用期一般只有两三个月，才意识到自己的试用期可能违法。公司HR回应称合同已签字确认，具有约束力。
法律分析
1. 试用期期限的法定上限
《劳动合同法》第十九条明确规定：
- 合同期限3个月以上不满1年：试用期不超过1个月
- 合同期限1年以上不满3年：试用期不超过2个月
- 合同期限3年以上及无固定期限合同：试用期不超过6个月
- 以完成一定工作任务为期限或合同期限不满3个月：不得约定试用期
小王合同期限5年，对应试用期最长6个月，而公司约定9个月，明显违法。即使劳动者签字确认，违反强制性规定的条款仍然无效。
2. 违法约定试用期的赔偿
《劳动合同法》第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按照已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。小王超出法定试用期3个月，可要求以转正后工资9000元为标准的赔偿金，共计27000元，外加工资差额5400元。
3. 仅约定试用期的合同
《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。单独订立”试用期合同”即等同于订立了一份没有试用期的劳动合同。
4. 试用期工资标准
《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资”打八折”是法律下限，低于此标准违法。
5. 试用期内生病
试用期本质上是双方的考察期。员工试用期内请病假或住院的，公司有权中止或延长试用期，以确保考察目的得以实现。
核心要点
- 试用期最长不得超过6个月，具体期限取决于劳动合同期限
- 违法约定试用期并已履行的，劳动者可要求补足工资差额+支付赔偿金（以转正后工资为标准）
- 劳动合同不能只约定试用期，单独的”试用期合同”等同于劳动合同
- 试用期工资不得低于转正工资80%，且不得低于当地最低工资标准
- 试用期内生病请假，公司有权中止或延长试用期
实操建议
- 入职时核对试用期是否符合法律规定：合同签多久对应多长试用期
- 如果发现试用期超过法定上限，保留好劳动合同，可向仲裁委申请仲裁
- 除了要求补足工资差额，还可以主张违法约定试用期的赔偿金
- 不要接受”只有试用期合同”的约定——这本质上就是一份劳动合同