第05课：股权蛋糕该怎样分
核心观点
分配股权就是分配梦想。创业就是一个分享100%梦想的过程。
股权分配的两个极端
❌ 极右：50对50 平均主义
雷军遇到一个案例：一个朋友找了一个”很厉害”的人合伙，股权50对50。但那个人自己已经有几百人的公司，怎么可能全职创业？
初期的创业者唯一唯一的资产是什么？就是那100%的股份而已。
50%的股份被一个不能全职投入的人拿走，后面真正需要的资源就没法用股权去换了。
❌ 极左：100%独占
今天的互联网创业，你100%持有股权想把公司做成的概率近乎等于零。
一个人干，没有人帮你拼这张图，公司永远做不大。
创业是拼图游戏
我有一个100%的梦想，我愿意一上来跟 investor 拿15%跟你分享，我再拿10%跟最优秀的工程师分享，再拿5%跟最优秀的设计师分享。
正确的逻辑
- 梦想定价：你的1%值多少钱？
- 如果你相信公司能做10亿美金，那么1% = 1000万美金
- 拿着这个”货币”去换最好的资源
- 战略性分配：不是贱卖股份，而是用股份换取最需要的能力
- 信心是关键：要有人相信你的梦想，否则一分钱不值
股权分配的误区
| 误区 | 问题 | 后果 |
|---|---|---|
| 50对50 | 遇到争执没人拍板；对方可能不全职 | 投资人不敢投 |
| 跟非全职的人分大量股份 | 占了位置不出力 | 核心团队没动力 |
| 给没有实质贡献的人股份 | 帮注册公司就分30% | 浪费股权 |
| 100%自己持有 | 没人帮你拼图 | 公司做不大 |
你一定要想说，我一定要能够办一个10亿美金的公司，然后我的1%是1000万美元，我能换多少东西。
📎 关联课程
- 第06课-股权分配常见陷阱 — 平均主义的危害
- 第07课-股份退出机制 — 给股份上保险
- 第08课-如何搞定合伙人 — 如何让合伙人相信你的梦想