劳动法术语表
离职补偿类
| 术语 | 含义 | 适用场景 |
|---|
| N | 经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 | 协商解除、经济性裁员、合同到期不续签等 |
| N+1 | 经济补偿金 + 代通知金（额外一个月工资） | 不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等 |
| 2N | 赔偿金，为经济补偿金的两倍 | 违法解除劳动合同 |
| 代通知金 | 用人单位未提前30日书面通知解除合同，额外支付一个月工资 | N+1 中的”1” |
合同类
| 术语 | 含义 | 关键规定 |
|---|
| 固定期限合同 | 约定明确终止时间的劳动合同 | 到期可终止，但连续签订两次后续签可能转为无固定期限 |
| 无固定期限合同 | 没有约定终止时间的劳动合同 | 工作满10年或连续签订两次固定期限合同后续签时可要求 |
| 事实劳动关系 | 未签订书面合同但实际用工形成的劳动关系 | 用工之日起建立，用人单位需支付双倍工资 |
| 试用期 | 劳动合同期限内的考察期 | 1年合同试用期≤1个月；3年合同试用期≤2个月；3年以上≤6个月 |
工时休假类
| 术语 | 含义 | 规定 |
|---|
| 标准工时制 | 每日工作不超过8小时，每周不超过40小时 | 每周至少休息1天 |
| 综合计算工时制 | 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间 | 需劳动行政部门审批 |
| 不定时工作制 | 不固定工作时间的工时制度 | 需审批，通常适用于高管、外勤等 |
| 医疗期 | 职工患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限 | 实际工作年限10年以下：本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月 |
争议解决类
| 术语 | 含义 | 关键点 |
|---|
| 劳动仲裁 | 劳动争议的法定前置程序 | 未经仲裁不得向法院起诉 |
| 仲裁时效 | 申请劳动仲裁的法定期限 | 自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内 |
| 财产保全 | 防止对方转移财产的临时措施 | 可在仲裁或诉讼前/中申请 |
| 强制执行 | 法院强制义务人履行生效裁决 | 针对拒不履行裁决的企业 |
特殊保护类
| 术语 | 含义 |
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| 三期女职工 | 孕期、产期、哺乳期的女性劳动者 |
| 竞业限制 | 离职后一定期限内不得去竞争对手处工作 |
| 服务期 | 用人单位提供专项培训费用后可约定的最低服务年限 |
| 经济性裁员 | 企业因经营困难等原因一次性裁减20人以上或占总职工10%以上的裁员 |
社保类
| 术语 | 含义 |
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| 养老保险 | 达到法定退休年龄后按月领取养老金 |
| 医疗保险 | 报销符合规定的医疗费用 |
| 失业保险 | 非因本人意愿中断就业时领取 |
| 工伤保险 | 因工作原因受到事故伤害或患职业病时的保障 |
| 生育保险 | 女职工生育时的医疗费用和生育津贴 |
相关法律
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《中华人民共和国就业促进法》
- 《中华人民共和国社会保险法》
- 《工伤保险条例》
- 《女职工劳动保护特别规定》
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》