第27课：工资构成——怎么判断公司给我的工资构成符不符合标准？
本节导读
为什么入职时说好的月薪和实际到手的钱不一样？工资条上的各项名称代表什么？本课详解工资的法定构成、发放形式，以及如何判断自己的工资是否低于当地最低工资标准。
典型案例
刚毕业的小李入职时和公司约定月工资6000元，但第一个月到手只有不到4000元。小李这才发现，6000元是3000元底薪加3000元绩效工资。小李想知道这样的工资构成是否合法合规。
法律分析
工资的法定构成
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由以下六部分组成：
- 计时工资：按工作时间支付的基本工资。
- 计件工资：按完成工作量支付的工资。
- 奖金：包括绩效奖金、年终奖等。
- 津贴和补贴：如高温津贴、交通补贴、住房补贴等。
- 加班加点工资：延长工作时间的报酬。
- 特殊情况下支付的工资：产假、婚丧假、病假、医疗期等期间的工资。
绩效工资vs绩效奖金
绩效工资属于固定工资收入，公司不能以考核结果不佳为由完全不发放。
绩效奖金属于非固定收入，是公司对表现优异员工支付的”超额劳动报酬”，可根据考核结果调整。
两者是不同的概念，建议在签订合同时向公司确认清楚工资构成中的具体内容。
津贴与补贴
- 津贴：因从事中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境工作而支付，如高温津贴属于法定待遇。
- 补贴：如交通补贴、住房补贴、餐补等，可以是法定或约定待遇。
无论法定还是约定，公司通常无权单方面取消。
工资的法定形式
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”
公司不能以比特币等虚拟货币、实物、股票或有价证券替代法定货币支付工资。
最低工资标准
用来和当地最低工资标准作对比的是基本工资（剔除加班工资、津贴补贴、福利待遇后的部分），而不是实际到手的全部工资。截至2024年7月，全国月最低工资标准从1500元到2690元不等（如北京2420元、上海2690元、深圳2360元）。
实操建议
- 入职时仔细阅读劳动合同，确认工资构成中各项内容的性质（固定or浮动）。
- 注意区分绩效工资（固定收入）和绩效奖金（非固定收入）。
- 不接受实物、虚拟货币等替代法定货币发放工资。
- 定期查询当地最低工资标准，确保基本工资不低于标准。
- 如发现工资低于最低标准，可向劳动保障行政部门投诉，要求补发并支付赔偿金。
核心要点
- 工资构成包括计时/计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。
- 绩效工资属于固定工资，绩效奖金属于非固定收入，两者不同。
- 工资必须以法定货币形式支付，不得以实物、虚拟货币或有价证券替代。
- 最低工资标准是基本工资（剔除加班费、津贴后的部分），各地不同且动态调整。
- 发现工资低于最低标准可向劳动监察部门投诉。