第10课：年轻女性如何与领导相处
本节导读
女性下属与领导相处，既有天然的优势，也有特殊的风险。本章从发挥女性优势、注意保持距离、增强独立性、应对性骚扰四个方面，为年轻女性提供实用建议。
一、发挥女性的优势
1. 外表优雅，赏心悦目
女性在仪表、言谈举止方面稍加注意，便可产生让人赏心悦目的效果。这种自然的美感会使领导对你的印象加分。
2. 细致周到，体贴入微
女性细致入微的关怀往往能打动领导。但要注意不能太过，否则会被认为是别有用心。
3. 适度展露女儿态，以柔克刚
在适当的场合，偶尔流露出的天真、幼稚、撒娇等女儿态，有时会胜过千言万语，帮助年轻女性赢得领导的好感。
4. 表示尊崇，满足领导的权威感
男性领导一般都有较强的自尊心和成就感。女性下属表示尊重和崇敬，很容易获得领导的好感。
注意：发挥女性优势是以自尊、自重、自爱为前提的，过分的亲昵和讨好只会适得其反。
二、注意保持距离
女性下属与男性领导相处，一定要注意保持距离，这是保护自己的第一道防线。
七个方面的注意事项
- 不要轻易去领导家里 —— 超越了正常工作关系的人际距离
- 在办公室里谈工作最好有第三人在场 —— 避开众人之嫌的最好办法
- 在公共场合更应保持距离 —— 讲究礼仪、分寸
- 注意与领导保持生理上的距离 —— 人际交往需要空间距离
- 言谈举止注意分寸，不可过分亲昵 —— 否则会被看成不良暗示
- 注意不要在私下里谈工作 —— 私下谈工作容易引起误会
- 不单独与领导去娱乐场所 —— 这种交往已超越工作范围
一位女同志因家离领导家很近，经常直接去领导家谈工作。时间一长，领导夫人起疑，满城风雨，这位女同志被迫调离，名誉受到无法弥补的损失。
三、独立解决问题，减少依赖性
独立解决问题是赢得领导赏识的成功之本，减少依赖性就是减少被人利用的可能。
增强独立性的三个方法
- 有自信就肯定能成功 —— 女性只有先相信自己，才能让领导相信你
- 虚心学习，刻苦努力 —— 不下功夫，不会有所收获
- 建立良好的同事关系 —— 不讲合作，单枪匹马很难成功
小张高中毕业当打字员，从不会打字练成速度最快、错误率最低的”高手”，还自学了计算机课程，最终成为机房主任。小刘大学本科毕业，通过钻研英语，在外资引进项目中大显身手，受到领导表扬。
四、领导对你”有意思”怎么办
领导骚扰女性下属的四种惯用手法
- 以利相诱 —— 通过给额外好处来引诱
- 以情相笼 —— 通过额外的关心来笼络
- 以权相逼 —— 用手中的权力威胁
- 言语挑逗 —— 用挑逗性的言行引诱
两个基本原则
- 心理上有足够的承受力 —— 不为威胁所吓倒，不为诱惑所动心
- 方式上有一定的灵活性 —— 态度明确坚决，方式灵活
六种应对方法
- 委婉拒绝 —— 在不伤和气的情况下打消对方的念头
- 不给其单独接近的机会 —— 用各种理由拒绝单独相处
- 阐明利害 —— 晓以利害，让他权衡利弊
- 让他吃点儿小苦头 —— 运用智慧挫一挫对方的傲气
- 弃舟而去 —— 辞职或调动工作
- 寻求组织解决 —— 借助组织的力量，但事先要拿到证据
一位领导喜欢上女下属，把她叫到办公室要求建立不正当关系。女下属镇静地说：“纸包不住火……你今天能坐到这个位子上也不容易……不知道有多少人盯着你的位子……”领导听后冷静下来，主动道歉。
自我测试
- 年轻女性与领导相处可以发挥哪些女性优势？
- 女性下属与男性领导保持距离包括哪七个方面？
- 女性如何增强独立解决问题的能力？
- 领导骚扰女性下属有哪四种惯用手法？
- 处理性骚扰的两个基本原则是什么？六种应对方法包括哪些？