第14课：自愿放弃社保有什么风险？
Learning Objectives
- 理解”自愿放弃社保承诺书”的法律效力
- 掌握放弃社保对企业和员工的双向风险
- 了解五种可以不缴纳社保的例外情形
- 学会在被迫签署放弃社保承诺书后的维权方法
一、引入案例：吴女士的工伤索赔
吴女士与公司签署《自愿放弃缴纳社保承诺书》，公司每月将社保费折现500元发给吴女士。后吴女士在工作中受伤，被认定为工伤八级，医疗费共花费25.4万元。
承诺书是否有效？
法院认定：社保费用征缴系国家强制性规定，不因当事人约定而免除。公司未缴工伤保险，全部赔偿责任由公司承担。
最终赔偿清单：
| 赔偿项目 | 金额 |
|---|---|
| 全部医疗费用 | 25.4万元 |
| 一次性伤残补助金 | 4.4万元 |
| 一次性伤残就业补助金 | 3.5万元 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 8万元 |
| 停工留薪期工资 | 2.8万元 |
| 住院伙食补助费 | 1740元 |
| 护理费 | 5200元 |
| 经济补偿金 | (另计) |
| 总计 | 约45.7万元 |
二、放弃社保的法律效力
核心原则
社保缴纳是用人单位与劳动者的法定义务，不能通过双方约定免除。 无论放弃社保承诺书写得多么周密，都是无效的，对双方均不具有法律约束力。
三、对企业的五大风险
flowchart TD A[企业让员工签署放弃社保承诺书] --> B[风险一: 诉讼风险] A --> C[风险二: 工伤/医疗费/养老金赔偿风险] A --> D[风险三: 强制征收风险] A --> E[风险四: 劳动用工风险] A --> F[风险五: 行政处罚风险] B --> B1[劳动者可随时反悔并起诉] B --> B2[承诺书不保护用人单位] C --> C1[未缴工伤保险, 全部费用企业承担] D --> D1[社保机构可强制补缴] D --> D2[社保钱省不下来] E --> E1[劳动者可解除合同] E --> E2[要求支付经济补偿金] F --> F1[加收滞纳金] F --> F2[直接责任人罚款]
经济补偿金计算标准
- 每工作满一年支付一个月工资
- 六个月以上不满一年的，按一年计算
- 不满六个月的，支付半个月工资
四、对劳动者的风险
老胡的教训
老胡入职时主动要求不缴纳社保，签署了放弃社保承诺书。工作6个月后，以公司未缴纳社保为由辞职并要求经济补偿金。
- 一审：老胡自愿放弃社保，是对自身权利的处分，驳回请求
- 二审：老胡作为完全民事行为能力人，应意识到签署承诺书的后果，维持原判
关键提醒
如果劳动者本人自愿放弃社保，事后又以”单位未缴纳社保”为由主张经济补偿金，法院可能不予支持。建议劳动者不要太贪小便宜，拒绝签署放弃社保承诺书。
五、五种可以不缴纳社保的情形
| 情形 | 说明 |
|---|---|
| ① 离退休人员返聘 | 已享受养老保险待遇，劳动合同已终止 |
| ② 兼职人员 | 已有本职工作，另一单位缴纳社保 |
| ③ 劳务派遣人员 | 由劳务派遣公司缴纳社保 |
| ④ 在校实习生 | 不成立事实劳动关系 |
| ⑤ 个体户外包业务 | 签订劳务合同，完成一定工作量 |
六、思考题回顾
如果你和人力资源服务公司签了合同，被劳务派遣到A公司工作，在工作中发生工伤，能找A公司赔偿吗？
答案：原则上不应找A公司，而应找劳务派遣公司（用人单位）。劳务派遣单位是用人单位，有义务办理工伤保险；但A公司作为用工单位，若未尽安全保障义务，也可能承担连带责任。