第50课：违法解除——公司违法解除劳动合同，应该怎样维权？
本节导读
如果公司违法解除劳动合同，劳动者有哪些救济途径？本课讲解违法解除的认定标准（法律依据、事实依据、程序要求三要素），以及劳动者”二选一”的维权选择——主张继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同赔偿金（2N）。
典型案例
案例一：小李主张赔偿金 小李2014年入职某物业公司，2021年公司以小李严重违反规章制度为由解除合同。小李提起仲裁，主张违法解除赔偿金。仲裁委查明公司的规章制度未履行公示告知程序，构成违法解除，裁决公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
案例二：小张主张继续履行 小张2022年4月入职一家软件公司，公司以不能胜任工作为由解除合同。小张提起仲裁要求确认解除行为违法并继续履行合同。因软件公司既未证明小张不胜任工作，也未进行培训或调岗，仲裁委裁决撤销解除行为，继续履行劳动合同。
案例三：小黄主张继续履行但岗位已另聘他人 小黄2019年7月入职某科技公司任总经理，试用期内公司以不符合录用条件为由解除合同。仲裁委认定公司违法解除，但因总经理岗位具有唯一性且公司已另聘他人，劳动合同客观上不具备继续履行的基础，未支持继续履行请求。小黄仍有权取得违法解除赔偿金。
法律分析
违法解除的认定标准
企业合法单方解除劳动合同须同时满足三个要求，任何一项不满足即构成违法解除：
- 法律或制度依据：须具备《劳动合同法》规定的法定解除事由（如严重违纪、不能胜任工作、经济性裁员等）。以严重违反规章制度为由解除的，须有明确的制度规定且劳动者事先知晓。
- 事实依据：企业对解除事由承担举证责任，须提供充分证据证明相关事实。
- 程序要求：无过失性辞退须提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会；经济性裁员须提前30日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。
维权路径一：主张继续履行劳动合同
优点：不必担心失业，可回到原岗位继续工作，仲裁诉讼期间的工资报酬由用人单位照发。
风险：若双方信任关系已严重损坏，即使胜诉回到原单位也可能面临再次解除；若岗位已另聘他人（尤其是具有唯一性、不可替代性的岗位），法院/仲裁委可能认定合同不具备继续履行的基础而不予支持。
维权路径二：主张违法解除劳动合同赔偿金
优点：程序相对简单，只需证明解除行为违法即可获得支持，可较快拿到赔偿金后另寻工作。
注意：如先主张继续履行未获支持，需变更请求或重新申请仲裁主张赔偿金，会拉长维权时间。
核心要点
- 违法解除的认定三要素：法律依据、事实依据、程序要求，缺一即违法。
- 劳动者有”二选一”的主动权：继续履行合同或主张赔偿金。
- 岗位已另聘他人的，继续履行的请求可能不被支持，但赔偿金仍可主张。
- 建议根据经济利益、工作氛围、职业发展等多方面综合考虑选择维权路径。
违法解除后的维权建议
收到违法解除通知后，建议冷静评估后做出选择。如果愿意回原单位且岗位尚可继续履行，可优先主张继续履行合同（仲裁期间的工资照发）。如果已不愿回到原单位，可直接主张违法解除赔偿金（2N）。无论选择哪种方式，都应在收到解除通知之日起1年内申请劳动仲裁，并保留好劳动合同、解除通知书、工资单、社保记录等证据。