第45课：违规兼职——员工同时在其他企业兼职，导致无法完成本职工作，企业有权辞退吗？
本节导读
员工在空余时间从事兼职或开展副业，企业能否干涉甚至辞退？答案取决于兼职属于劳动关系还是劳务关系，以及企业内部是否有合法有效的规章制度。本课分析两种不同类型兼职的法律约束规则。
典型案例
案例一：劳动关系兼职
小王在某影视公司担任创意策划，签订了三年劳动合同。为补贴家用，小王又在另一家公司找了份线上兼职并签订了劳动合同。影视公司发现后书面要求小王一周内结束兼职，小王认为利用业余时间兼职不影响本职工作，不予理会。影视公司能否解除与小王的劳动合同？
案例二：劳务关系兼职
小陈是一家服装品牌的设计师，擅长画画，利用空余时间接单做美术外包工作。服装公司得知后想解除劳动合同。小陈的兼职并未与其他用人单位建立劳动关系。公司能否辞退她？
法律分析
兼职的两种类型
- 劳动关系兼职：员工与兼职公司签订了劳动合同，建立了劳动关系；
- 劳务关系兼职：员工为他人提供劳务，收取报酬，但未签订劳动合同，属于民事关系。
两种类型受不同的法律约束，企业的管理权限也不同。
劳动关系兼职的处理规则
根据《劳动合同法》第三十九条第四项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出、拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。只要满足两者之一即可。
在小王的案例中，虽然影视公司没有证据证明兼职对小王的本职工作造成了严重影响，但在公司书面要求改正后，小王依然拒不改正，因此影视公司有权解除劳动合同，且属于过失性辞退，无需支付经济补偿。
非全日制用工的例外：根据《劳动合同法》第六十九条，从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的合同不影响先订立的合同履行即可。如果小王与影视公司签订的是兼职合同而非全职合同，公司就无权仅以”经用人单位提出后拒不改正”为由解除合同。
劳务关系兼职的处理规则
对于劳务关系兼职，现行劳动法律法规没有明确限制或禁止，但认可其属于企业的用工自主权范畴。企业是否有权处理，取决于：
- 企业是否有合法有效的规章制度：如果《员工手册》等内部规章制度或劳动合同中明确禁止员工在外兼职，且该规章制度内容合法、程序民主、已公示告知，则该规定合法有效。
- 员工是否确实存在严重违规行为：企业需证明员工有在外兼职行为，且达到了影响本职工作、损害公司利益的”严重”程度。
如果企业的规章制度和劳动合同中都没有关于”禁止在外兼职”的内容，企业以此为由解除合同就缺乏制度基础，极有可能被认定为违法解除，需要支付赔偿金。
核心要点
- 劳动关系兼职：员工经公司提出后拒不改正的，公司可过失性辞退，无需支付补偿。
- 劳务关系兼职：取决于公司规章制度是否明确禁止且合法有效，以及员工行为是否达到”严重”程度。
- 非全日制用工可以同时在多家单位兼职，不受此限制。
- 规章制度和劳动合同中未禁止兼职的，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除。
兼职前的自查清单
在开始兼职或开展副业前，建议先检查以下三点：一是劳动合同中是否有禁止兼职条款；二是员工手册等规章制度中是否有相关规定；三是兼职内容是否与本企业存在利益冲突或违反竞业限制义务。如有疑问，可主动与公司沟通确认，避免因违规兼职引发劳动纠纷。