第39课：终止合同——公司单方终止劳动合同，应该怎么维权？
本节导读
劳动合同到期后公司不再续签，员工能否要求经济补偿？公司是否需要提前通知？本课区分劳动合同”终止”与”解除”两个重要概念，讲解合同期满终止时的经济补偿标准、提前通知义务以及特殊情形下的合同延期终止规则。
典型案例
小许在北京一家物业公司当保安，与公司签订了两年劳动合同。合同到期后，公司不准备续签，也没有提前通知，直接不让小许来上班了。小许以”公司解除劳动合同未提前通知”为由申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。小许的请求能否得到支持？
法律分析
劳动合同终止 vs 劳动合同解除
这两个概念在法律上完全不同：
劳动合同终止是指劳动关系因出现法定终止事由而自然终结，是客观原因导致的。法定终止事由包括：劳动合同到期、劳动者退休或死亡/失踪、用人单位破产或解散等。
劳动合同解除是基于一方或双方的主观意思表示来结束劳动关系，如员工跳槽离职、公司裁员、双方协商解除等。
区分的意义在于：两者适用不同的法律规则和经济补偿条件。
劳动合同的特殊延期终止
在以下情形下，劳动合同虽已到期，但应当续延至特定情形结束：
- 员工尚在服务期内的，合同续延至服务期满；
- 员工处于医疗期（生病或工伤休养）的，合同续延至医疗期结束；
- 女员工处于孕期、产期、哺乳期的，合同续延至”三期”结束。
此外，法律明确规定，用人单位不能与劳动者约定除法定情形之外的其他劳动合同终止条件。例如，约定”公司年度利润增长低于5%则合同自动终止”这类条款是无效的。
合同期满终止的经济补偿
根据《劳动合同法》，合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但有一个例外：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意续签的，则劳动者无权获得经济补偿。
经济补偿的计算标准为：员工在职每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
提前通知义务
《劳动合同法》对合同到期前用人单位是否需要提前通知没有统一规定，但各地有地方性要求。以北京市为例：
根据《北京市劳动合同规定》第四十条，用人单位应当在劳动合同到期前提前30天以书面形式通知员工，协商办理终止或续签手续。违反该规定未提前通知的，以员工上月平均日薪为标准，每延迟一天支付一天工资作为赔偿金。
核心要点
- 劳动合同终止是客观原因导致的劳动关系自然终结，与基于主观意思的合同解除不同。
- 合同期满后公司不愿续签的，应向员工支付经济补偿（每满一年一个月工资）。
- 公司维持或提高条件续签而员工拒绝的，员工无权获得经济补偿。
- 部分地方规定公司须提前30天书面通知合同到期事宜，违者需赔偿。
- 特殊情形（医疗期、孕期、产期、哺乳期、服务期）下合同应延期终止。
实操建议
劳动合同到期前，应及时关注公司是否发出续签或终止通知。如公司不打算续签，有权要求经济补偿。注意区分”终止”和”解除”的表述，在申请劳动仲裁时使用正确的请求名称（“终止劳动合同经济补偿金”而非”解除劳动合同经济补偿金”），避免因表述不当影响维权。同时查询所在地是否有提前通知的特别规定。