第31课：社保——企业应该按照什么样的标准，帮我缴纳社保？
本节导读
公司虽然缴纳了社保，但没按实际工资标准缴，而是按最低工资缴，这合法吗？本课详解社保的五大险种、缴费基数与比例，以及未足额缴纳时劳动者的维权途径。
典型案例
小陈是某互联网公司员工，公司虽按时为其缴纳社保，但未按实际工资标准缴纳，而是按当地最低工资标准缴纳。小陈以公司未足额缴纳社保为由主张被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
法律分析
社会保险的基本内容
社会保险（五险）包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。由政府、用人单位和劳动者三方共同筹集资金。
缴费基数与比例
缴费基数：通常按劳动者上一年度平均月工资确定，但设有上下限：
- 低于当地社会平均工资60%的，按60%为下限。
- 高于当地社会平均工资300%的，按300%为上限。
- 在范围内的，按实际工资为基数。
以北京地区为例的缴费比例：
- 养老保险：单位20%，个人8%
- 医疗保险：单位10%，个人2%+3元
- 失业保险：单位1%，城市个人0.2%
- 生育保险：单位0.8%，个人不缴
- 工伤保险：单位0.5%-2%（按行业确定），个人不缴
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起30日内办理社保登记。
未足额缴纳社保的救济
未缴纳或险种不全：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金。
已缴纳但未足额（基数不足）：司法实践存在争议。北京、深圳等地法院认为这不属于民事案件范围，应由劳动保障部门或税务机关处理，不支持劳动者以此为由主张经济补偿金。
自愿放弃社保协议的效力
即使员工签订了《自愿放弃缴纳社会保险协议》，公司仍需补缴社保，但员工须返还已领取的社保补贴，且可能承担部分滞纳金。签署此类协议的员工，再以未缴社保为由辞职的，无法获得经济补偿金。
实操建议
- 不要签署《自愿放弃缴纳社会保险协议》，长期来看损失远大于短期现金补贴。
- 发现公司未缴或险种不全，可解除合同并主张经济补偿金。
- 发现公司未足额缴纳（基数不足），拨打12333向劳动保障部门投诉。
- 社保缴费记录可作为证明工作年限的重要证据，务必关注。
- 注意区分”未缴”和”未足额缴”的不同法律后果。
核心要点
- 社保（五险）包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，由单位和劳动者共同缴纳。
- 缴费基数一般为上年度月平均工资，有60%-300%的上下限。
- 未缴纳或险种不全，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
- 已缴纳但基数不足，司法不一定支持经济补偿，但可向劳动保障部门投诉。
- 自愿放弃社保协议无效，但签署后会影响主张经济补偿金的权利。