第25课：医疗期——得了重大疾病，如何确定和计算医疗期？

本节导读

如果不幸患了重病需要长期停工治疗，病假天数不够用怎么办？本课解析医疗期这一重要概念，包括医疗期的确定标准、累计计算方式，以及医疗期满后被辞退时劳动者的权利保障。

小赵毕业后入职某报社，因长期伏案工作患严重腰椎疾病需要停工医疗。小赵工龄不满10年，在该报社司龄不满5年，依法可享有3个月医疗期。小赵从2024年6月1日起第一次休病假，想知道医疗期如何计算，以及医疗期满后报社能否辞退他。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。它本质上是对劳动关系的”保护期”。

病假是劳动者基于身体健康状况需要停工休息时享有的休假权。

医疗期内公司不能解除劳动合同；医疗期满后，员工如仍需治疗，可继续请病假，公司不能认定旷工。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长短取决于工龄和司龄两个参数：

工龄10年以下：

工龄10年以上：

特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪等），24个月内不能痊愈的，经批准可适当延长。

医疗期并非连续计算，而是在一个更长区间内累计计算：

《劳动合同法》第四十条第一项规定，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同。

但公司须注意：

实操建议

患病后先根据工龄和司龄计算自己的医疗期长短。

注意医疗期是累计计算的，不是连续计算。

医疗期满后如仍需治疗，仍有权请病假，公司不能认定旷工。

如公司以医疗期满为由辞退，要求公司进行劳动能力鉴定。

注意各地对医疗期可能有特殊规定（如上海的逐年递增方式），了解当地政策很重要。