第09课：劳动合同签订——公司迟迟不跟我签劳动合同，我该怎么办
本节导读
入职后公司迟迟不签书面劳动合同，是很多劳动者面临的现实困境。本课从劳动合同的重要性入手，讲解了劳动合同应在何时签订、必备条款有哪些，以及公司超过一个月不签劳动合同需要支付2倍工资的法律后果。同时还介绍了超过一年不签合同将视为已订立无固定期限劳动合同的规定。
典型案例
小王于2024年7月1日开始到A公司上班。按照《劳动合同法》要求，公司应在当天与小王签订书面劳动合同，最晚不能超过2024年7月31日。但公司一直拖延不签，小王想知道自己有什么权利、可以如何维权。
法律分析
1. 劳动合同的签订时间
《劳动合同法》第七条规定，书面劳动合同原则上应在用工之日（入职当天）订立，也可以在用工前订立。考虑到实际协商需要，法律给予了一个月的宽限期——最晚不超过用工之日起一个月。
2. 超过一个月不满一年不签合同
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。从第二个月起算，直到实际签订合同之日为止。如果公司已正常支付过工资，只需补足差额。
3. 超过一年不签合同
《劳动合同法》第十四条第三款规定，自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同的，法律上视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。此时用人单位无需再支付2倍工资，但劳动者获得了更强的劳动合同保障。
4. 劳动合同的必备条款
《劳动合同法》规定，劳动合同必须包括：合同期限、工作内容和地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
5. 关于”类劳动合同”
一些不叫”劳动合同”的文件（如入职通知书、岗位责任书、薪酬确认书等），如果具备了劳动合同的必备条款，在司法实践中可能被认定为具备劳动合同的法律性质。
核心要点
- 劳动合同最晚必须在入职后一个月内签订，超过一个月即违法
- 超过一个月不满一年不签合同，公司需支付2倍工资（从第二个月起算）
- 超过一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同
- 2倍工资请求受1年仲裁时效限制，需尽早维权
- 劳动合同是证明劳动关系存在的关键依据，务必留存盖章签字的原件
实操建议
- 入职后主动督促公司尽快签订书面劳动合同
- 合同签订后务必留存一份双方盖章签字的版本
- 如果公司超过一个月仍不签合同，可先向公司说明法律规定，再通过劳动监察（12333）或劳动仲裁维权
- 注意仲裁时效为1年，不要拖延