第01课：就业歧视——求职时遭遇就业歧视，我该怎样维权？
本节导读
求职过程中遭遇就业歧视的现象屡见不鲜——性别、年龄、地域、健康状况等都可能成为被拒的理由。本课系统梳理了法律上认定的就业歧视类型，并结合真实案例，讲解遭遇就业歧视后的两大维权途径：向劳动保障部门投诉举报和向人民法院提起诉讼。
典型案例
小王同学通过多轮笔试面试，终于收到了心仪公司的录用通知。签订劳动合同前，公司要求小王做入职体检，并单独检验乙肝五项。结果显示小王乙肝表面抗原阳性（“小三阳”）。提交体检报告后，公司以”你与我们的岗位不太合适”为由取消了录用通知。小王曾患乙肝但早已稳定，属于乙肝病毒携带者，日常接触不会传播疾病，完全可以正常从事劳动，他认定自己遭遇了就业歧视。
法律分析
《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。《就业促进法》也明确规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。注意法条中用了”等”字，说明这是一种不完全列举，受法律保护的范围不止这四类。
常见的、已被法院认定的就业歧视情形包括：
- 性别歧视：招聘限定性别、限制生育作为录用条件、差别化提高对妇女的录用标准等。但法律规定的女性禁止从事的劳动（如矿山井下作业）除外。
- 年龄歧视：设置招聘年龄门槛，如”35岁门槛”。
- 地域歧视（户籍歧视）：不接受某省份或地区的求职者。
- 残疾人歧视：直接拒绝录用残疾人，或通过某些体检标准排斥能胜任岗位的残疾人。
- 健康歧视：针对能胜任工作、不危害公共卫生安全的劳动者实行差别对待，如乙肝歧视、艾滋歧视。入职体检不能要求提供艾滋检测证明，也不能要求女性做妊娠测试。
本案中，公司提出不合理的体检要求（一般入职体检中与乙肝相关的检测不能包含乙肝五项），侵害了小王的个人隐私；后又单方面取消录用，侵害了平等就业权。
核心要点
- 就业歧视的类型包括但不限于性别、年龄、地域、残疾、健康歧视，法条中的”等”字为保护范围留出了扩展空间
- 维权途径一：向当地劳动保障部门投诉举报——可拨打12333劳动监察投诉电话，或到人社局官网投诉专窗留言，一般5个工作日响应，15个工作日出结果
- 维权途径二：向人民法院提起诉讼——需要准备招聘要求、与HR的聊天记录/邮件等证据
- 两种维权途径不互斥，可以同时使用
实操建议
求职过程中注意留存证据：招聘广告截图、与HR的沟通记录、邮件原件等。遇到就业歧视时，先向劳动保障部门投诉举报（成本低、响应快），同时也可以考虑向法院起诉要求赔偿。别怕打官司，举证没有想象中那么复杂。