人人都有当孙子的时候

核心知识点

人人都有当孙子的时候。社会生活本身就是粗糙的、世俗化的。社会就是一个你求别人、别人求你，大家互相需要的、巨大的、非常复杂的关系网。如果你对社会上的求人现状很不适应，你就很难在社会上取得大的发展。

即使是身居高位的人，也有当孙子的时候——重病时对医生的需要远大于医生对自己的需要；总统也得忍受别人喷在自己脸上的烟雾。每一个人的行为都不是绝对自由的。

不管从事什么职业，你都需要求人，都需要表现低姿态。当你手里有待批的文件需要盖五个公章，就有五个人是你很需要而他们不需要你的。

表现低姿态和求人，一方面表明主动权不在你手里，另一方面也说明你在发展。一个人在发展事业的初期，总是求人的时候多。如果发展到再也不用求人，那说明已经固步自封了。

既然追求优越、表现优越是人的天性，那么当你表现低姿态时遭遇冷眼和漠视，就更容易理解了。你不能要求所有有优越条件的人都具有很高的道德水准和修养。

每个人都想体现优越感，但一个人不可能在所有领域都优越。你应把求人当作一种工作、一种角色。虽然求人的时候不优越，但你在其他地方自有优越的时候。

当你求人时，就进入了另一个人的优越空间。你的职能就是表现低姿态，以便对方的优越感能够充分表现出来，这样你的事才易于办成。别人怎样对待你，要看你的实力，而不是你的外在姿态。

你有一千个理由重视你自己——你身体健康，你是一个尽职的父亲，你工作尽职尽责。别人是否尊重你，是别人的事。你的身高、体重、知识水平并不会因为别人的轻视而有丝毫改变。

一个人的尊严可以分为内在尊严和外在尊严。外在尊严取决于实力和成就。内在尊严不取决于别人外在的评价，而取决于一个人对自我生命价值的肯定。当你还没有足够实力时，不能对外在尊严抱过高奢望，必须依靠内在的尊严生活和工作。

你去求别人，并不说明别人比你更有价值或更有尊严。它只说明：在这件事情上，别人比你有更多的主动权。